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Ludymila Pimenta no palco do Sebrae, 2026

Trabalhar comigo

Três formas de levar a pesquisa para dentro da sua organização.

Tudo o que faço parte da mesma agenda de investigação. O que muda é o formato: uma palestra, uma pesquisa encomendada ou uma experiência desenhada para que as pessoas pensem futuros, não só ouçam sobre eles.

Ludymila Pimenta no palco do Sebrae, 2026

Falar

Palestras, painéis, entrevistas e podcasts.

Conteúdo desenhado para o público do evento, a partir da agenda de pesquisa em curso. Dado à vista, pergunta que abre conversa e uma tese que o público leva embora.

  • Palestra
  • Painel e mediação
  • Entrevista
  • Podcast

TEDx Lages · CONARH · Rio2C · FeedzDay · People of the Future · Brasil Futures Forum

Ludymila Pimenta no People of the Future, 2025

Pesquisar

Pesquisa própria, scanning de sinais e curadoria de conteúdo.

O que a organização recebe é uma leitura de futuro com método publicado e dado à vista: sinais mapeados, tensões nomeadas e o que muda para o negócio, para a liderança e para o RH.

  • Pesquisa encomendada
  • Scanning de sinais
  • Curadoria de conteúdo

Da futurofobia à futurotopia, 689 jovens · 52 sinais de RH · 18 sinais de liderança

Oficina corporativa facilitada por Ludymila Pimenta, 2023

Desenhar experiências

Curadoria de eventos, experiências imersivas, jogos e facilitação.

Para quem precisa que as pessoas pensem futuros, não só ouçam sobre eles. Arquitetura de aprendizagem de eventos inteiros, oficinas de futuros, jogos para temas difíceis e facilitação de conversas que uma organização precisa ter.

  • Curadoria e arquitetura de evento
  • Experiência imersiva
  • Oficina de futuros
  • Facilitação

Semana do Futuro do Sebrae, 1.500 pessoas · Hack da Casa, Hacktown · jogo de riscos psicossociais em 12 turmas

Temas que viram palestra

Cada território da agenda de pesquisa vira palestra, painel ou oficina. A pergunta é o ponto de partida; o público define a chegada.

  1. Futuro do trabalho

    Como o trabalho está mudando e o que essas mudanças produzem nas profissões, carreiras e relações de trabalho?

  2. Futuro das organizações e dos negócios

    Que organizações serão capazes de operar em um mundo que muda mais rápido do que seus modelos de gestão?

  3. Capacidades humanas para o futuro

    Que capacidades precisamos desenvolver, preservar e regenerar para continuar trabalhando em contextos de mudança?

  4. Imaginação e futuros coletivos

    O que muda quando aprendemos a imaginar futuros para além do provável?

Projetos de consultoria e diagnóstico organizacional são conduzidos pela RHlab. Conhecer a RHlab

Organizações com que já trabalhei

Banco do Brasil · Globo · Faber-Castell · Sebrae · Huawei · Kraft Heinz · Syngenta · B. Braun · Serasa · Sicoob · Stefanini · Alura · Ypê · Marista · SENAI · Ecorodovias · BRB · UniCEUB · Inframerica · Brasal · MRS · SEST SENAT

Vamos conversar sobre o seu evento, a sua pesquisa ou a sua experiência.

Escreva contando o contexto, o público e a data. Respondo com formato, proposta e o que a organização recebe.

lud@rhlab.com.br